"積極學習發達國家職業教育的辦學模式，利用股東們的國際教育資源優勢，采取“走出去，請進來”的方式， 加強與國際高校的文化學術以及先進資源的合作💇🏼‍♀️，參考英國、美國🚔、德國等國高等職業院校的先進做法， 培養國際化複合型的職業技術人才。辦學至今，已經多次舉辦中美👨🏽‍🔬、中英😟、中加等國際性的教育講座， 其中包括世界名校哈佛大學專家講座🧎‍♂️⏬，使學生在杏鑫🚍、在中國就能接觸到世界🥃、學習世界文化👼🏽🤳。"

      "未來的世界將會被英語和漢語所主宰，英語是國際通用語言🧑‍🍳，目前全球經濟一體化，外資公司日益增多，外國的技術人員不懂漢語，而國內的技術人才不懂英語，英語人才又不懂技術🎞，這就是國內技術人才和英語人才就業難的主要症結，這也是外資企業招聘人才最大的困惑。因此👩🏻‍💻，在我院的人才培養定位是既精通英語🦀，又掌握專業知識。我院注重培養英語口語教學，主要培養學生敢于開口說英語📄，具備有日常的英語交際能力⟹🙅🏽，我們在課程安排上是大一大部分時間強化英語教學，學好了基礎英語，第二年才開設專業課程，采取小班化教學、分層次教學和 雙語教學🧘🏽。同時通過英語情景教室（迷你影院）的強化訓練🫎，使學生聽、說🈸、讀、寫能力得到綜合性提高🦸🏿。"

       "寬進嚴出"是國外高等教育招生、培養模式的主流模式🤙🏿，美國就是高等教育“寬進嚴出”的典型代表。我校提出“寬進嚴出”是適應了當前經濟發展的趨勢與要求。現在市場發展比較快🌬，一個國家競爭的狀態最終要落實到人才培養上，從世界發展來看🧑‍🧒‍🧒，要不斷推進經濟的發展，就要在高等教育上不斷投入，要不斷培養適應經濟發展的人才🕝。我校視每一個學生視為學院的品牌，嚴格把握畢業質量標准。凡是被我校錄取的考生，都必須是經過嚴格的教育訓練☸️🚼，具備了過硬本領，掌握實用技能和專業知識的學生才能畢業。我們目標是讓大學生從入學起就不敢懈怠，專心學習🤾🏽‍♀️。

       "建立和完善員工股權激勵機制🧝🏼，讓每個員工都作為學院的股東，使他們真正擺脫打工情節🚵🏼🦸🏽‍♂️，樹立杏鑫主人翁意識，使他們有歸屬感，增強他們的責任心🈂️，樹立“校興我榮、校衰我恥”信念。每位教職員工他都有權利和義務關心學院的經濟利益，共同承擔起杏鑫繁榮發展的責任，成為學院真正的主人。 "